Увольнение работника за прогулы

Увольнение работника за прогул без уважительных причин предусмотрено п. 4 ст. 40 КЗоТ.

Прогулом считается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Перечень уважительных причин, по которым работник может отсутствовать на работе, законодательно не установлен, поэтому в каждом отдельном случае вопрос решается непосредственно собственником предприятия с учетом конкретной ситуации.

Для увольнения работника за прогул требуется предварительное согласие профсоюзного органа, если данный работник является его членом (ст. 43 КЗоТ). Если работник не является членом профсоюза, то решение принимает собственник предприятия.

Увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 147 КЗоТ). До применения такого взыскания нарушитель дисциплины должен предоставить собственнику письменное объяснение (ст. 149 КЗоТ). Если работник отказывается дать объяснение по поводу отсутствия на работе, то составляется акт об отказе.

Взыскание может применяться в течение месяца после выявления нарушения трудовой дисциплины и не может применяться, если со дня нарушения прошло более шести месяцев (ст. 148 КЗоТ).

В случае увольнения за прогул днем увольнения считается последний день фактической работы нарушителя дисциплины. Приказ (распоряжение) об увольнении за прогул объявляется работнику под роспись.

Если работника увольняют в связи с прогулами, то в книжке записывают следующее: уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.

Если работник увольняется по собственному желанию, то датой увольнения является дата, которую работник поставит в заявлении и которая будет указана в приказе об увольнении.

Также, за прогулы, собственник предприятия может вынести работнику выговор или применить другую меру взыскания, предусмотренную уставом.