Сверхурочные работы. Работа в праздничные и нерабочие дни. Правовые основания предоставления отгулов

Согласно статье 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Как правило, 40-часовая рабочая неделя предусмотрена для работников, которые заняты на производстве пять дней. В соответствии со статьей 52 КЗоТ, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50, 51 КЗоТ).

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часа — при недельной норме 24 часа.

На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала допустимого числа рабочих часов (ст. 50, 51 КЗоТ).

Если работник предприятия выполняет работу сверх предусмотренной ПВТР продолжительности рабочего времени, то такая работа называется  сверхурочной работой Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53, 61 КЗоТ).

Пример . В ПВТР рабочее время работника установлено при пятидневной рабочей неделе с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и приема пищи: с 12.00 до 13.00. Работник продолжает выполнять работу до 20 часов 30 минут, т. е. работал сверхурочно 2 часа 30 минут. Переработка норм рабочего времени должна быть отражена в табеле учета использования рабочего времени.

Владелец предприятия или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

  • при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

  • при проведении общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

  • при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

  • при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;

  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Выполнение работником сверхурочных работ ограничено статьей 65 КЗоТ, согласно которой  сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 106 КЗоТ предусматривает оплату работы в сверхурочное время. При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается . То есть, работодатель обязан оплатить работнику сверхурочные работы.

Согласно части второй статьи 71 КЗоТ, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

  • для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

  • для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Если администрация предприятия привлекает работника к выполнению работ в выходной день, необходимо издать по предприятию приказ по основной деятельности, которым для данного работника объявить его выходной день, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, рабочим. Содержание данного приказа доводят до сведения работника под роспись. Этот отработанный работником выходной день (для работника он будет рабочим) отражается в табеле учета использования рабочего времени (проставляются отработанные часы). Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в соответствующем размере.

На основании статьи 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ст. 73) оплачивается в двойном размере.