Кроме того, предприятия и предприниматели, использующие наемный труд, должны будут регистрироваться в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов (далее – Фонд) и представлять ему отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов. А также установлена админответственность за невыполнение предусмотренных Законом № 875 требований и уплата штрафа за нетрудоустройство инвалидов. Расчет норматива: Норматив для создания…" /> В каких случаях предпринимателям - работодателям необходимо трудоустраивать инвалида?



В каких случаях предпринимателям - работодателям необходимо трудоустраивать инвалида?

Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц, – в количестве одного рабочего места (Закон Украины от 21.03.91.№875 «Про основы социальной защишенности инвалидов в Украине»).

Обязанность рассчитывать количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с нормативами и трудоустраивать инвалидов возложена на предприятия и предпринимателей. Причем исключений для плательщиков единого налога не предусмотрено, поэтому предприниматели-упрощенцы должны "вписать" теперь в свои предельно допустимые 10 человек одного инвалида.

Кроме того, предприятия и предприниматели, использующие наемный труд, должны будут регистрироваться в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов (далее – Фонд) и представлять ему отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов.

А также установлена админответственность за невыполнение предусмотренных Законом № 875 требований и уплата штрафа за нетрудоустройство инвалидов.

Расчет норматива:

Норматив для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов рассчитывается предприятиями и предпринимателями самостоятельно исходя из среднеучетной численности работающих в течение года штатных работников, т. е. оформленных по трудовому договору на основное место работы.

Среднеучетная численность штатных работников учетного состава за год рассчитывается в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286 (далее – Инструкция № 286), вступившей в силу с 01.01.2006 г. и распространяющейся как на предприятия, так и на физических лиц – предпринимателей.)

В соответствии с пп. 3.2.2 п. 3 данной Инструкции при исчислении среднеучетного количества штатных работников учетного состава принимаются во внимание следующие категории работников учетного состава:

– оформленные по трудовому договору на основное место работы, в том числе работающие в данном конкретном месяце с условием испытательного срока;

– принятые или переведенные на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, что отражено в трудовом договоре. (Такие работники учитываются как целые единицы);

– оформленные по срочному трудовому договору для замещения работников, временно отсутствующих в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством;

– принятые на постоянную работу по направлению государственной службы занятости согласно договору с работодателем о предоставлении дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных;

– оформленные по трудовому договору и находящиеся в данном конкретном месяце в учебном отпуске или направленные с отрывом от производства в учебные заведения для повышения квалификации или овладения новой профессией.

При исчислении среднеучетного количества штатных работников учетного состава за год не учитываются женщины, оформленные по трудовому договору, находящиеся в отпуске в связи с беременностью и родами или по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством, а также усыновившие новорожденного ребенка непосредственно из роддома.

Кроме того, согласно пп. 2.6 п. 2 Инструкции № 286, в учетное количество штатных работников не включаются :

– принятые на работу по совместительству с других предприятий, т. е. внешние совместители. (Несмотря на то, что в Инструкции № 286 указаны работники-совместители, принятые "с других предприятий", считаем, что в данную категорию входят и совместители, работающие по основному месту работы и у предпринимателей, так как такие работники будут учтены у таких работодателей как штатные единицы.);

– так называемые внутренние совместители, т. е. работники, оформленные на предприятии или у предпринимателя на основное место работы и работающие там же еще на полставки. (Такие работники в учетном количестве штатных сотрудников считаются как одно физическое лицо);

– физические лица, выполняющие для предприятия или предпринимателя работы (услуги) согласно договорам гражданско-правового характера;   – лица, проходящие на предприятии или у предпринимателя производственную практику.

Рассчитанное согласно указанным правилам количество штатных работников учетного состава за каждый месяц суммируется и делится на 12 месяцев – так получаем среднеучетную численность штатных работников учетного состава за год. Исходя из данного показателя рассчитывается норматив в целях создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов, причем этот показатель округляется до целого значения по правилам арифметики

Пример 1

У предпринимателя-единщика в течение календарного года в среднеучетную численность штатных работников за десять месяцев входило по 7 человек, за два месяца – по 10 человек. Среднеучетная численность штатных работников учетного состава за год: (10 мес. х 7 чел. + 2 мес. х 10 чел.) : 12 мес. = 7,5 чел. С учетом округления получается 8 чел., что влечет за собой необходимость трудоустройства одного инвалида.

Пример 2

У предпринимателя-единщика в течение календарного года в среднеучетную численность штатных работников за десять месяцев входило по 7 человек, за один месяц 9 и еще за один месяц – 10 человек. Среднеучетная численность штатных работников учетного состава за год: (10 мес. х 7 чел. + 9 чел. + 10 чел.) : 12 мес. = 7,42 чел. С учетом округления получается 7 чел., поэтому трудоустраивать инвалида предприниматель не обязан.

Как выполняется норматив?

В ст. 19 Закона № 875 указано, что "выполнением норматива рабочих мест… считается трудоустройство предприятием… физическим лицом, использующим наемный труд, инвалидов, для которых это место работы является основным". Отсюда следует, что инвалидам необходимо обеспечить выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.

Итак, Закон № 875 теперь содержит четкие указания на то, что трудоустройство инвалидов должно осуществляться непосредственно предприятиями и предпринимателями исходя из рассчитанных нормативов.

Обязанности, которые возникают у работодателей:

Согласно ст. 19 Закона № 875 предприятия и физические лица – работодатели, у которых по основному месту работы трудится 8 и более лиц, обязаны:

–  зарегистрироваться в фонде;

– ежегодно представлять в Фонд отчетность о занятости и трудоустройстве инвалидов;

– уплачивать административно-хозяйственные санкции в случае нетрудоустройства инвалидов.

Ответственность за нетрудоустройство инвалидов:

Статья 20 Закона № 875 предусматривает уплату административно-хозяйственных санкций в случае, если на рабочих местах, которые должны быть созданы согласно рассчитанному нормативу, не работают инвалиды. Если на предприятии или у предпринимателя работает от 8 до 15 лиц, размер административно-хозяйственных санкций за одно рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое им, составляет половину средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии или у предпринимателя. Если работает 15 и более лиц, размер административно-хозяйственных санкций равен средней годовой заработной плате на соответствующем предприятии или у предпринимателя за одно место.

Административно-хозяйственные санкции уплачиваются работодателем в Фонд самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором состоялось нарушение норматива. Нарушение сроков уплаты санкций влечет за собой начисление пени исходя из 120 процентов годовых учетной ставки НБУ, действующей на момент уплаты.

В случае неуплаты административно-хозяйственных санкций или пени или невозможности их уплаты по решению хозяйственного суда их взыскание в принудительном порядке может быть обращено на имущество предприятия или предпринимателя. Порядок уплаты административно-хозяйственных санкций и пени в отделения Фонда должен быть утвержден Кабинетом Министров Украины.

Кроме того, Законом № 2960 Кодекс Украины об административных правонарушениях дополнен статьей 188?, согласно которой на должностных лиц предприятий, имеющих право приема на работу и увольнения работников, и на физических лиц, использующих наемный труд, за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, непредставление в Фонд отчетности о занятости и трудоустройстве инвалидов может быть наложен штраф в размере от 10 до 20 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 170 до 340 грн).





Запорная и трубопроводная арматура - затворы дисковые.