Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - это разработанный предпринимателем в установленном порядке документ, регламентирующий организацию труда и с помощью которого предприятие обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и нормативное поведение работников.

Правила внутреннего трудового распорядка необходимо составить в письменной форме из - за того, что они считаются документом по организации процессов управления, - это отражено в Государственном классификаторе управленческой документации ДК 010-98 (коды 0202044-0202048). Более того, статья 29 КЗоТ прямо требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Конечно, можно сослаться на то, что обязанности работника перечислены в коллективном договоре, в должностных инструкциях, инструкциях по охране труда, пожарной безопасности, в приказах об обязанностях отдельных работников.  Однако, при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка, заключенным в письменной форме, работники предприятия лишены законных прав на труд, то есть работодатель может уволить любого из собственной прихоти.

Отсутствием документа об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка под расписку может воспользоваться недобросовестный работник, который нарушает дисциплину труда. На высказанные ему претензии он имеет право ответить, что никто не ознакомил с требованиями к трудового распорядка . Поэтому работодатель не застрахован, что в случае увольнения такого работника суд не восстановит его на работе.

Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка должны быть обязательно составлены в письменной форме - это выгодно как работнику, так и работодателю.

Оформляют правила внутреннего трудового распорядка на общих или специальных бланках формата А4. (Целесообразно использовать бланки с угловым расположением постоянных реквизитов, поскольку на этом документе должна быть гриф утверждения.)

Реквизиты правил:

1.название вида документа;
2.дата;
3.индекс;
4.место издания;
5. гриф утверждения;
6. заголовок к тексту (может сочетаться с названием вида документа);
7. текст (может состоять из разделов, подразделов, пунктов, подпунктов);
8. подпись;
9. гриф согласования (оформляются в случае необходимости на втором экземпляре);
10. визы;
11. отметка об исполнителе.

Правила (выдержка из правил) вывешиваются на видном месте, поэтому допускается их художественное оформление.





кальян донецк