Трудовое соглашение, как гражданско-правовой договор

Согласно условиям трудового соглашения как гражданско – правового договора, гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий, например, ремонт крыши, покраску стен и т.д.

Предметом всех гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением трудовой функции, является определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия.

К числу таких гражданско-правовых договоров, отличить которые от трудовых договоров достаточно сложно, относятся:

- договор подряда (ст.837 ГКУ);
- договор о предоставлении услуг (ст.901 ГКУ);
- договор поручения, в том числе выполнение каких-либо поручений гражданином, действующим на основании
различных доверенностей (ст.237 и 1000 ГКУ).

Из вышеизложенного следует, что трудовое соглашение — это договор, согласно которому гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, которая заключается в совершении только известных фактических действий (а не юридических, как при договоре поручения), за исключением создания произведений науки, литературы или искусства (как при авторском договоре). Договор подряда и договор о предоставлении услуг так же, как и трудовое соглашение, являются гражданско-правовыми договорами.

Трудовые договоры и вышеуказанные договоры гражданско-правового характера связаны с трудовой деятельностью (функцией) одной из сторон. Однако при выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный листок и т.п.

Трудовое соглашение всегда оформляется письменно в виде договора, с указанием конкретной работы, задания или заказа. После выполнения работы сторонами подписывается акт, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.

Необходимо обратить внимание на то, что трудовое соглашение (договор подряда) нельзя заключать, если работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь, вахтер и т.п.). При этом в любом случае нельзя полагаться на название договора и необходимо знать, что вид договора определяется не по его названию, а по его сути, по содержанию.

Так, например, если с гражданином было подписано трудовое соглашение на выполнение определенной работы, но, кроме того, на предприятии был издан приказ о приеме этого гражданина на работу по совместительству, велся табель учета рабочего времени, выплачивалась зарплата по ведомости, а не по акту приемки-сдачи выполненных работ, то, по сути, эти правоотношения являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Одной из характерных особенностей договора подряда (трудового соглашения) является то, что в соответствии с этим договором подрядчик (исполнитель) выполняет работы на свой риск. Поэтому он не имеет права требовать вознаграждение, если предмет подряда (например, изделие) случайно уничтожен или в силу каких-либо обстоятельств нет возможности закончить начатую работу.

Оплата выполненных работ (услуг) по договору подряда (трудовому соглашению) производится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ (услуг). Кроме того, по договору подряда исполнитель (подрядчик) может перепоручить выполнение работы (полностью или частично) субподрядчику, что предусмотрено ГКУ. Обязательства же работника, вытекающие из трудового договора, носят личный характер, следовательно, их выполнение не может быть перепоручено другому лицу.

В отдельных случаях трудовое соглашение возможно заключать с работниками, которые состоят в штате данного предприятия. Это допускается, когда работа, которую они обязуются выполнять, не входит в круг их прямых обязанностей.

Основные Реквизиты ТС:

- наименование документа (трудовое соглашение);
- место и дата составления;
- перечисление сторон, заключающих соглашение;
- содержание соглашения с указанием обязанностей исполнителя и заказчика;
- юридические адреса сторон;

Трудовое соглашение составляют в двух экземплярах, один передается исполнителю, другой - хранят в делах бухгалтерии.